【訪問看護の離職率は約15〜17％】だからこそ大切にしたいこと。
- mahalotama1808
- 2月28日
- 読了時間: 4分
マハロ訪問看護ステーション
管理者の清水です。
2月もあと1日ですね
本当にあっという間です。
管理者になって3ヶ月。
まだまだ力不足の私ですが、
一緒に頑張ってくれている
スタッフのみんなには
心から感謝しています。
本当に、ありがとう（≧∇≦）
さて今日は、少し現実的なお話を。
訪問看護の離職率は、
全国的に 年間
およそ15〜17％前後 と言われています。
病院看護師の離職率より
やや高い数字です。
さらに、経験3年未満では
20％を超えることも
あると言われています。
訪問看護は、
やりがいも大きいけれど、
簡単な仕事ではありません。
一人で訪問する責任。
判断力。
感情労働。
生活に深く関わる看護。
求人が難しいのはもちろんですが、
“定着率”を上げることは
もっと難しいテーマなのかもしれません。
どうやったら、
訪問看護師が安心して働き続けられるのか。
どうやったら、
笑顔でいられる職場になるのか。
今の段階で私が思うのは、
✔ 心と体が健康でいられること
✔ 無理をさせないこと
✔ 管理者がまず笑顔でいること
最近、
忙しくて眉間にシワを寄せがちですが（笑）
まずは私が笑顔でいることを
大切にしたいと思っています。
さて、4月までに3名採用という目標。
なぜ3名なのか。
・予定していた1名がキャンセルになったこと
・ご利用者様が増えていること
・3月から母体クリニックに訪問医が1名増える
予定であること
関われる患者様が
増えていくことが予測されています。
現在、看護師は5名。
そのうち1名は往診医に同行するナースです。
今いるスタッフの負担を軽くし、
笑いながら働ける職場にしたい。
それが本音です。
訪問看護は、
好きじゃないと続かない仕事です。
でも、
安心して働ける環境があれば
“好き”はちゃんと続いていく。
私はそう信じています。
これまで応援してくださっている皆さま、
ブログをシェアしてくださっている皆さま、
本当にありがとうございます。
引き続き、
マハロ訪問看護ステーションの求人について
ご協力いただけたら嬉しいです。
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一緒に、
笑いながら働ける訪問看護をつくりませんか。
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📌 求人の応募方法
・履歴書（写真貼付）
・職務経歴書
清水宛へ送付ください。
DMからのご応募も歓迎です。
※DM応募の方は
試用期間終了後、入職お祝い金あり
（詳細は面接時にご説明いたします）
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🏡 マハロ訪問看護ステーション 多摩
〒206-0033
東京都多摩市落合6丁目15-25
メディカルハウス多摩 2-C
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📠 042-400-1807
🕘 9:00〜18:00（24時間対応）
📱 Instagram：@mahalo_homenursingstation
《マハロで働く場合の収入イメージ》
★50代女性 正看護師★
経験20年以上（正看護師4年目）
夜間オンコール担当可
日曜オンコール担当可
1日6件訪問モデル
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◆ 働き方の前提
・1日6件訪問
・月126件前後（6件×21日）
・オンコールは自宅待機
・30分圏内であれば外出可
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◆ 月収の内訳（モデルケース）
【基本給】 336,000円
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【オンコール関連手当】
・オンコール担当手当：10,000円
・平日オンコール 7回 × 1,000円 ＝ 7,000円
・日曜オンコール待機 2回 × 2,000円 ＝ 4,000円
・日曜担当手当5,000円
→ オンコール関連合計 26,000円
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【オンコール出動手当】
・平日出動
3,500円 × 2回 ＝ 7,000円
（※22時〜8時は深夜加算あり）
・日曜出動
4,000円 × 2回 ＝ 8,000円
→ 出動合計 15,000円
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【インセンティブ】
月105件以上で支給
126件 − 105件 ＝ 21件超過
2,000円 × 21件 ＝ 42,000円
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◆ 予測月収 336,000円
＋26,000円
＋15,000円
＋42,000円
👉 月収 約419,000円前後
訪問件数が安定している場合、
40万円台前半が現実的な水準です。
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◆ 年収の目安（賞与1.5ヶ月×2回）
【年間給与】
約41.9万円 × 12ヶ月
＝ 約502万円
【賞与】
336,000円 × 3ヶ月分
＝ 約100万円
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◆ 想定年収 👉 約600万円前後
・訪問件数がさらに増える
・深夜出動が重なる
・日曜オンコール回数が増える
この場合は600万円超も十分可能です。
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◆ マハロで働く安心ポイント
・日曜担当だけで5,000円手当あり
・頑張った分がそのままインセンティブへ反映
・オンコールは自宅待機
・ベテラン看護師が安心できる収入水準
マハロは
医療法人社団が母体となっている
訪問看護ステーションです。
安定した経営基盤のもと、
「安心して働き続けられる環境づくり」を
大切にしています。
収入の安定と、
頑張りがきちんと評価される仕組み。
そして何より、
看護師が誇りを持って働ける場所であること。
経験を活かしながら、
無理なく、長く続けられる環境を
一緒につくっていきたいと考えています。
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